Fo­to- und Vi­deo­hin­wei­se

für das Finale der National Competition of Young Chefs 2023 in Hannover

1. Hin­weis auf Ton- und Bild­auf­nah­men

Bei dieser Veranstaltung werden von Teilnehmerinnen und Teilnehmern von einem gesondert bestellten Fotografen Aufnahmen in Bild und Ton angefertigt. Diese Aufnahmen können vom Veranstalter zu Zwecken der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, der Werbung für gleichartige Veranstaltungen und weitere Aktivitäten des Veranstalters öffentlich verbreitet und zu journalistischen Zwecken auch an Dritte weitergegeben werden. Weitere Informationen, insbesondere Ihre Rechte als betroffene Person, finden Sie nachstehend abgedruckt.

Der Ver­an­stal­ter:

Thorben Grübnau
Heideweg 23b
26127 Oldenburg

E-Mail: headchef@ncchefs.de

2. Da­ten­schut­zin­for­ma­tion ge­mäß Art. 13 EU-DSGVO

Da­tenschutz­hin­wei­se zur Ver­ar­bei­tung von Auf­nah­men von nicht-öf­fent­li­chen Ver­an­stal­tun­gen

Ver­ant­wort­li­che Stel­le

Thorben Grübnau
Heideweg 23b
26127 Oldenburg

E-Mail: headchef@ncchefs.de

Datenschutzbeauftragte

Thorben Grübnau
Heideweg 23b
26127 Oldenburg

E-Mail: headchef@ncchefs.de

Zweck der Da­ten­ver­ar­bei­tung ist die An­fer­ti­gung von Fo­tos, Bild- und Tonauf­nah­men von der Ver­an­stal­tung „National Competition of Young Chefs“, so­wie de­ren Ver­brei­tung auf Web­sei­ten, So­cial-Me­dia-Ka­nä­len und in ei­ge­nen Print­me­dien, zur Wei­ter­ga­be für re­dak­tio­nel­le und jour­na­lis­ti­sche Nut­zun­gen durch Drit­te, zu Zwe­cken der Pres­se- und Öf­fent­lich­keits­ar­beit und Dar­stel­lung der Ak­ti­vi­tä­ten der National Competition of Young Chefs, um deren Be­kann­theits­grad zu er­hö­hen und für die Teil­nah­me an ver­gleich­ba­ren Ver­an­stal­tun­gen und ihre Ak­ti­vi­tä­ten zu wer­ben.

Die Da­ten­ver­ar­bei­tung er­folgt auf der Grund­la­ge be­rech­tig­ter In­te­res­sen im Sin­ne des Ar­ti­kels 6 Abs. 1 lit. f EU-DSGVO so­wie auf §§ 22, 23 KUG.

Die Da­ten wer­den nach Be­en­di­gung ih­rer Nut­zung ge­löscht. Soll­ten Da­ten im Ein­zel­fall zu Zwe­cken der in­ter­nen Do­ku­men­ta­ti­on län­ger auf­be­wahrt wer­den, so er­folgt ei­ne ent­spre­chen­de Be­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch Sper­rung.

Die Ka­te­go­ri­en der Emp­fän­ger der Da­ten be­ste­hen in den Mit­ar­bei­tern des Ver­ant­wort­li­chen und der National Competition of Young Chefs, die mit Fra­gen des Ver­triebs/Mar­ke­tings oder der Pres­se- und Öf­fent­lich­keits­ar­beit be­fasst sind oder im Rah­men der Ver­ar­bei­tung die Da­ten not­wen­di­ger­wei­se er­hal­ten müs­sen (z. B. IT, sons­ti­ge Ver­wal­tungs­ein­hei­ten, Ver­ans­tal­tungs­or­ga­ni­sa­tion). Da­rü­ber hi­naus auch Auf­trag­neh­mer:innen und Auf­trags­ve­rar­bei­ter:innen, die bei der Er­stel­lung der Auf­nah­men oder der Pub­li­ka­tio­nen oder ih­rer Ver­ar­bei­tung und Ver­brei­tung mit­wir­ken, so­wie Spon­so­ren, Mit­ve­rans­tal­ter und Ver­tre­ter:innen von Pres­se und Rund­funk, die zu ei­ge­nen be­zie­hungs­wei­se jour­na­lis­tisch-re­dak­tio­nel­len Zwe­cken über die Ver­an­stal­tun­gen und die Ak­ti­vi­tä­ten der National Competition of Young Chefs be­rich­ten. Schließ­lich auch Steu­er­be­ra­ter:innen, Be­hör­den so­wie an­de­re recht­lich Be­tei­lig­te im Fal­le der Not­wen­dig­keit ei­ner Durch­set­zung von Rech­ten oder Ab­wehr von An­sprü­chen oder im Rah­men von ge­richt­li­chen oder be­hörd­li­chen Ver­fah­ren, wo­bei in letz­te­rem Fall die wei­te­re Ver­ar­bei­tung auch auf­grund von Art. 6 Abs. 1 lit. c) und e) EU-DSGVO ge­recht­fer­tigt ist.

Be­trof­fe­nen­rech­te

Zur Aus­übung Ih­rer nach­ste­henden Rech­te wen­den Sie sich bit­te an den Ver­ant­wort­li­chen oder den Da­ten­schutz­beauf­trag­ten.

Sie ha­ben das Recht

ge­mäß Art. 15 EU-DSGVO Aus­kunft über Ih­re von uns ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­lan­gen. Ins­be­son­de­re kön­nen Sie Aus­kunft über die Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke, die Ka­te­go­rie der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Ka­te­go­ri­en von Emp­fän­gern, ge­gen­über de­nen Ih­re Da­ten of­fen­ge­legt wur­den oder wer­den, die ge­plan­te Spei­cher­dau­er, das Be­ste­hen ei­nes Rechts auf Be­rich­ti­gung, Lö­schung, Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung oder Wi­der­spruch, das Be­ste­hen ei­nes Be­schwer­de­rechts, die Her­kunft Ih­rer Da­ten, so­fern die­se nicht bei uns er­ho­ben wur­den, so­wie über das Be­ste­hen ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­fi­ling und ge­ge­be­nen­falls aus­sa­ge­kräf­ti­gen In­for­ma­tio­nen zu de­ren Ein­zel­hei­ten zu ver­lan­gen;

ge­mäß Art. 16 EU-DSGVO un­ver­züg­lich die Be­rich­ti­gung un­rich­ti­ger oder Ver­voll­stän­di­gung Ih­rer bei uns ge­spei­cher­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­lan­gen;

ge­mäß Art. 17 EU-DSGVO die Lö­schung Ih­rer bei uns ge­spei­cher­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­lan­gen, so­weit nicht die Ver­ar­bei­tung zur Aus­übung des Rechts auf freie Mei­nungs­äu­ße­rung und In­for­ma­ti­on, zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung, aus Grün­den des öf­fent­li­chen In­te­res­ses oder zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen er­for­der­lich ist;

ge­mäß Art. 18 EU-DSGVO die Einsch­rän­kung der Ver­ar­bei­tung Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­lan­gen, so­weit die Rich­tig­keit der Da­ten von Ih­nen be­strit­ten wird, die Ver­ar­bei­tung un­recht­mä­ßig ist, Sie aber de­ren Lö­schung ab­leh­nen und wir die Da­ten nicht mehr be­nö­ti­gen, Sie je­doch die­se zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen be­nö­ti­gen oder Sie ge­mäß Art. 21 EU-DSGVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein­ge­legt ha­ben;

ge­mäß Art. 20 EU-DSGVO Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Sie uns be­reit ge­stellt ha­ben, in ei­nem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und ma­schi­nen­les­ba­ren For­mat zu er­hal­ten oder die Über­mitt­lung an ei­nen an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen zu ver­lan­gen;

ge­mäß Art. 7 Abs. 3 EU-DSGVO Ih­re ein­mal er­teil­te Ein­wil­li­gung je­der­zeit ge­gen­über uns zu wi­der­ru­fen. Dies hat zur Fol­ge, dass wir die Da­ten­ver­ar­bei­tung, die auf die­ser Ein­wil­li­gung be­ruh­te, für die Zu­kunft nicht mehr fort­füh­ren dür­fen

und

ge­mäß Art. 77 EU-DSGVO sich bei ei­ner Auf­sichts­be­hör­de zu be­schwe­ren. In der Re­gel kön­nen Sie sich hier­für an die Auf­sichts­be­hör­de Ih­res üb­li­chen Auf­ent­halts­or­tes oder Ar­beits­plat­zes oder des Sit­zes Frankfurt am Main wen­den.

Wi­der­spruchs­recht

So­fern Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten auf Grund­la­ge von be­rech­tig­ten In­te­res­sen ge­mäß Art. 6 Abs. 1(f)) EU-DSGVO ver­ar­bei­tet wer­den, ha­ben Sie das Recht, ge­mäß Art. 21 EU-DSGVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ein­zu­le­gen, so­weit da­für Grün­de vor­lie­gen, die sich aus Ih­rer be­son­de­ren Si­tua­ti­on er­ge­ben oder sich der Wi­der­spruch ge­gen Di­rekt­wer­bung rich­tet. Im letz­te­ren Fall ha­ben Sie ein ge­ne­rel­les Wi­der­spruchs­recht, das oh­ne An­ga­be ei­ner be­son­de­ren Si­tua­ti­on von uns um­ge­setzt wird.

Möch­ten Sie von Ih­rem Wi­der­rufs- oder Wi­der­spruchs­recht Ge­brauch ma­chen, so ge­nügt ei­ne E-Mail an headchef@ncchefs.de.

Es ist je­doch in der Ab­wä­gung der In­te­res­sen da­von aus­zu­ge­hen, dass re­gel­mä­ßig das In­te­res­se des Ver­ant­wort­li­chen an der An­fer­ti­gung und Ver­wen­dung der Auf­nah­men nicht im Über­maß in die Rech­te und Frei­hei­ten ei­nes Be­trof­fe­nen ein­greift, da die Bild- und Ton­auf­nah­men er­kenn­bar und im Rah­men der Ver­an­stal­tung an­ge­fer­tigt wur­den. Sie wur­den hie­rauf vor Zu­tritt zu der Ver­an­stal­tung hin­ge­wie­sen. Auch bei der An­fer­ti­gung der Bild- und Ton­auf­nah­men selbst wird da­rauf ge­ach­tet, dass kei­ne be­rech­tig­ten In­te­res­sen von ab­ge­bil­de­ten Per­so­nen ver­letzt wer­den, die Mei­nungs- und In­for­ma­ti­ons­frei­heit al­so über­wiegt.

So­weit den­noch aus be­son­de­ren Grün­den im Ein­zel­fall die Rech­te und Frei­hei­ten ei­ner ab­ge­bil­de­ten Per­son über­wie­gen soll­ten, wer­den wir im Fal­le ei­nes be­grün­de­ten Wi­der­spruchs des be­trof­fe­nen die wei­te­re Ver­ar­bei­tung un­ter­las­sen. Ei­ne Un­kennt­lich­ma­chung in Print­me­dien, die be­reits Ver­brei­tung ge­fun­den ha­ben, kann nicht er­fol­gen. Ei­ne Lö­schung von Auf­nah­men in On­line-Me­di­en er­folgt im Rah­men tech­ni­scher Mög­lich­kei­ten.

3. Wei­te­re Hin­wei­se

Die Auf­nah­men wer­den durch Pub­li­ka­tio­nen (so­wohl on- als auch off­line) an ei­ne all­ge­mei­ne Öf­fent­lich­keit ver­brei­tet be­zie­hungs­wei­se zum Ab­ruf be­reit­ge­stellt. Da­bei ist es aus recht­li­chen Grün­den mög­lich, dass Drit­te ei­ge­ne Rech­te zur Nut­zung der Da­ten gel­tend ma­chen kön­nen, bei­spiels­wei­se So­cial-Me­dia-Platt­for­men Ver­wer­tungs­rech­te oder Jour­na­lis­ten auf­grund Art. 5 GG, die ge­ge­be­nen­falls den Rech­ten des Be­trof­fenen ent­ge­gen­ste­hen kön­nen.

Ei­ne Über­mitt­lung an Emp­fän­ger in ei­nem Dritt­land au­ßer­halb der EU fin­det statt. Ei­ne au­to­ma­ti­sier­te Ent­schei­dungs­fin­dung (Pro­fi­ling) er­folgt nicht.

Es wird aus­drück­lich da­rauf hin­ge­wie­sen, dass Fo­tos und Vi­deoauf­zeich­nun­gen bei ei­ner Ver­öf­fent­li­chung im In­ter­net oder in so­zia­len Netz­wer­ken welt­weit ab­ruf­bar sind. Ei­ne Wei­ter­ver­wen­dung und/oder Ver­än­de­rung durch Drit­te kann hier­bei nicht aus­ge­schlos­sen wer­den.

Der Verantwortliche und die beteiligten Verbände können nicht haftbar gemacht werden für Art und Nutzung durch Dritte wie z. B. für das Herunterladen von Fotos und/oder Videos und deren anschließende Nutzung und/oder Veränderung.